Theo ông Ben Reeves, người đứng đầu hiệp hội tuyển sinh Úc (AAGE) nói: “Để vào học được trường đại học phụ thuộc vào điểm số, nhưng để tìm kiếm được công việc mong muốn lại được đánh giá theo nhiều yếu tố khác”. Ông cũng nêu rõ, hầu hết các nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm một ứng cử viêc thông minh và sẵn sàng cho công việc. Trong khi, yếu tố điểm số được cho là chỉ số “nghèo nàn” để đánh giá được năng lực một ứng cử viên.

 Cultural Fits

 Một ứng cử viên hoàn hảo sẽ là người sẵn sàng làm việc, hòa nhập và phát triển trong bất kỳ một tình huống hay môi trường nào.

 Điều này thường được thể hiện qua:

 - Khả năng lãnh đạo: thí sinh có thể lãnh đạo hay hướng đội của mình đến thành công được hay không

 - Kỹ năng giao tiếp: kỹ năng giao tiếp (viết và nói) nhắm đưa chất lượng công việc cao nhất. Trong nhiều tình huống, nhân viên không chỉ đơn thuần ngồi làm việc trên máy tính và viết báo cáo. Nhân viên luôn phải trả lời điện thoại của khách hàng hoặc đối tác kinh doanh. Kỹ năng giao tiếp này luôn là những tiêu chí hàng đầu các nhà tuyển dụng tìm kiếm

 - Khả năng giải quyết tình huống: xem xét phản ứng nhanh và cách giải quyết tình huống của thí sinh.

 - Chăm sóc khách hàng: khi khách hàng chính là những người đem lại nguồn lợi đến cho công ty, khả năng giao tiếp va phục vụ khách hàng là yếu tố quan trọng và cần thiết cho nhiều thí sinh.

 - Khả năng làm việc nhóm: một cá nhân có thể hòa nhập vào nơi làm việc phụ thuộc nhiều vào việc giao tiếp và tương tác với thành viên khác trong nhóm.

Kinh nghiệm

Một yếu tố quan trọng khác các nhà tuyển dụng tìm kiếm từ sinh viên mới ra trường là kinh nghiệm và những kinh nghiệm đó liên quan hay giúp ích gì cho công việc họ muốn làm. Trong suốt quá trình học đại học, nhiều sinh viên đã làm nhiều công việc làm thêm khác nhau. Tuy nhiên, trong quá trình phỏng vấn hoặc nộp CV, sinh viên hầu như không chỉ ra được sự liên quan hay những kỹ năng họ có được trong công việc làm thêm đáp ứng được những yêu cầu gì từ nhà tuyển dụng.

“Đừng lo sợ khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn có 2 năm kinh nghiệm”

Nhà tuyển dụng không tìm kiếm kinh nghiệm mà tìm kiếm nhóm kỹ năng là tiền đề cho công việc mà sinh viên muốn làm. Những kỹ năng này có thể xuất phát từ công việc làm thêm hoặc tình nguyện mà liên quan hoặc không liên quan đến ngành nghề họ đang làm. Nhiệm vụ của sinh viên là làm sao chỉ cho nhà tuyển dụng họ có nhóm kỹ năng đó.

Ví dụ, sinh viên muốn nộp đơn cho công việc “Marketing Executive”. Nhìn chung, công việc này thường làm việc trực tiếp dưới quyền một Marketing Manager, nhận được các chỉ thị và chỉ tiêu doanh số; là đầu mối liên lạc, giao tiếp và thiết lập mạng lưới với các doanh nhân cũng như đối tác, suppliers khác. Do vậy, những kỹ năng căn bản cho công việc này sẽ là kỹ năng giao tiếp và phục vụ khách hàng. Nếu sinh viên đã từng làm trong cửa hàng bán lẻ, trong CV, sinh viên có thể chứng minh họ đã làm tốt công việc phục vụ khách hàng của mình như thế nào.

Nhân viên có tiếng nói riêng

Nhà tuyển dụng luôn muốn nhân viên của mình có ý kiến của riêng mình. So sánh giữa hai ứng cử viên đều có trình độ học vấn và nghề nghiệp ngang nhau, người có ý kiến riêng của mình sẽ nổi bật hơn người còn lại

Điều này giúp ích gì cho công ty?

“Nếu chúng ta không có sản phẩm để bán, nhân viên của chúng tá vẫn có thể tạo ra được thương hiệu để bán”. Lloyd đã nói

Sự sáng tạo và tính chủ động trong công việc là điều mà các công ty tìm kiếm. Công ty mong muốn nhân viên của họ chủ động, độc lập hơn là chỉ ngồi và chờ chỉ thị từ cấp trên. Có ý kiến riêng cho mình sẽ giúp công ty tạo ra những sản phẩm hoặc dịch vụ mới, hoặc chỉ ra đâu là sai trong nhiều trường hợp. Nhà tuyển dụng không muốn trả tiền cho nhân viên chỉ để có được sự đồng ý mà họ muốn ý kiến sắc đáng để xây dựn công ty ngày một vững mạnh hơn.

Vậy điểm số có thực sự quan trọng?

Điểm số chỉ phần nào phản ánh được trình độ học vấn, kiến thức ngành và sinh viên đã làm việc tốt dưới sự chỉ đạo của giáo viên. Tuy nhiên, đây không phải là yếu tố duy nhất để một công ty chọn lựa nhân viên của mình. Một ứng cử viên sáng giá sẽ là người hội tụ đầy đủ các yếu tố trên.

Nguồn: Australian Finance Reivew.

------------------------------------

Đăng ký tham gia chương trình 7Edu Talent để được nhận gói hỗ trợ săn học bổng hoàn toàn FREE.

=> ĐĂNG KÝ 7EDU TALENT

=> Quyền Lợi Của Thành Viên 7Edu

Những con số ấn tượng của 7EDU trong những năm qua:

• Học bổng cao nhất: 100% toàn khóa (học phí + sinh hoạt phí)

• Tỷ lệ visa du học thành công: 99.99%

• Tỷ lệ sinh viên hài lòng với khóa học + trường đã chọn: 99%

• Mức lương khởi điểm cao nhất của sinh viên $85,000/ năm